Компанія забороняла співробітникам носити хрестики. Мусульманські хіджаби і сикхські тюрбани співробітникам носити не заборонялося.
Колишня співробітниця British Airways Надя Евейда подала нову скаргу до суду, в якій звинуватила авіакомпанію в дискримінації християн.
58-річна працівниця бюро реєстрації аеропорту Хітроу вимагає від менеджменту авіакомпанії визнати колишні норми корпоративної політики British Airways, що забороняли співробітникам носіння прикрас і релігійних символів поверх одягу, дискримінацією за релігійною ознакою.
Евейда також домагається моральної компенсації і відшкодування тримісячної неоплачуваної відпустки, в яку її відправили у 2006 році за те, що вона не погодилася зняти або заховати натільний хрестик. Завдані їй збитки британка оцінила в $200 тисяч. British Airways всі звинувачення в дискримінації відкидає.
Надю Евейду було усунуто від роботи у листопаді 2006 року після того, як вона відмовилася зняти розп’яття, яке носила в робочий час поверх одягу. Свою відмову вона мотивувала тим, що подібна норма є дискримінацією християн, адже мусульманські хіджаби і сикхські тюрбани співробітникам носити не заборонялося. Після цього жінка подала на авіакомпанію до суду .
Процес широко висвітлювався у пресі. Незважаючи на те, що судове рішення було винесено на користь British Airways, британська громадська думка виявилася на боці Евейди.
Під тиском громадськості авіакомпанії довелося дозволити носіння релігійних символів у вигляді значків на лацкані уніформи. Евейді запропонували повернутися на роботу і відкрито носити хрестик, проте вже на іншій посаді, яка б унеможливлювала її контакт з великою кількістю пасажирів. Однак британка від пропозицій авіакомпанії відмовилася.
«Життя у вулику передбачає не регламентовану монотонність, а МЕТАМОРФОЗУ. Коли комаха досягає межі своїх можливостей, вона чудесним чином перетворюється на абсолютно нову істоту. У цій метаморфозі я...
British Airways звинуватили в дискримінації християн
Світ:
58-річна працівниця бюро реєстрації аеропорту Хітроу вимагає від менеджменту авіакомпанії визнати колишні норми корпоративної політики British Airways, що забороняли співробітникам носіння прикрас і релігійних символів поверх одягу, дискримінацією за релігійною ознакою.
Евейда також домагається моральної компенсації і відшкодування тримісячної неоплачуваної відпустки, в яку її відправили у 2006 році за те, що вона не погодилася зняти або заховати натільний хрестик. Завдані їй збитки британка оцінила в $200 тисяч. British Airways всі звинувачення в дискримінації відкидає.
Надю Евейду було усунуто від роботи у листопаді 2006 року після того, як вона відмовилася зняти розп’яття, яке носила в робочий час поверх одягу. Свою відмову вона мотивувала тим, що подібна норма є дискримінацією християн, адже мусульманські хіджаби і сикхські тюрбани співробітникам носити не заборонялося. Після цього жінка подала на авіакомпанію до суду .
Процес широко висвітлювався у пресі. Незважаючи на те, що судове рішення було винесено на користь British Airways, британська громадська думка виявилася на боці Евейди.
Під тиском громадськості авіакомпанії довелося дозволити носіння релігійних символів у вигляді значків на лацкані уніформи. Евейді запропонували повернутися на роботу і відкрито носити хрестик, проте вже на іншій посаді, яка б унеможливлювала її контакт з великою кількістю пасажирів. Однак британка від пропозицій авіакомпанії відмовилася.
Переклад: Gazeta.ua
Зверніть увагу
«Вулик Геллстрома», «Дюна» і 10 принципів Джигаду – політичний проект Френка Герберта