Умови трудового контракту голови правління НАК "Нафтогаз України" Андрія Коболєва і Колективний договір держкомпанії дозволяють істотно варіювати кінцевою сумою заробітної плати.
голова правління НАК «Нафтогаз України» з 26 березня 2014 року Андрій Коболєв
Про це йдеться у відповідних документах, які є у розпорядженні Економічної правди.
Так, в додатковій угоді до трудового договору від 13 квітня 2016 року вказується, що крім посадового окладу (1,041 млн. гривень.) СЕО отримує щомісячну премію "на умовах і в розмірі відповідно до колективного договору підприємства".
Зараз в "Нафтогазі" діє колективний договір від 25 червня 2012 року, підписаний тодішнім главою держкомпанії Євгеном Бакуліним.
Відповідно до нього, преміювання співробітників апарату НАК можливо на рівні до 200% від посадового окладу.
Перша половина з них (100%) виплачується в щомісячному режимі "за виконання виробничих функцій і завдань". Це означає, що систематична зарплата керівника НАК становить 2,082 млн. гривень в місяць.
Інші 100% виплачуються не системно "за внесок в загальні результати роботи".
В такому випадку щомісячна сумарна винагорода глави "Нафтогазу" може досягати 3,123 млн. гривень.
Економічна правда звернулася в НАК з питанням про статистику використання опцій нарахування премій СЕО, але відповіді не отримала.
Раніше Андрій Коболєв неодноразово заявляв про те, що підвищення зарплат топ-менеджерам держкомпаній є стимулом у боротьбі з корупцією.
"Щоб зберегти людину, яка приносить результат, і щоб вона не стала корумпованою, потрібно платити їй на ринковому рівні", - говорив він.
Наші інтереси:
Державні підприємства, як Нафтогаз, утримуються державою за кошти держбюджета,який наповнюють звичайні люди (ми з вами), маючи зарплати не в рази, а в десятки разів нижчі. І де справедливість?
Євангельська концепція палінгенетичного реактора об’єднує надлюдську самореалізацію, соціальну взаємодію та трансформацію людства. Щасливі скромні та приязні, бо вони опанують Землю.
Зарплата керівника Нафтогазу перевищує 2 мільйони гривень на місяць
Світ:
Умови трудового контракту голови правління НАК "Нафтогаз України" Андрія Коболєва і Колективний договір держкомпанії дозволяють істотно варіювати кінцевою сумою заробітної плати.
kobolev.jpg
Про це йдеться у відповідних документах, які є у розпорядженні Економічної правди.
Так, в додатковій угоді до трудового договору від 13 квітня 2016 року вказується, що крім посадового окладу (1,041 млн. гривень.) СЕО отримує щомісячну премію "на умовах і в розмірі відповідно до колективного договору підприємства".
Зараз в "Нафтогазі" діє колективний договір від 25 червня 2012 року, підписаний тодішнім главою держкомпанії Євгеном Бакуліним.
Відповідно до нього, преміювання співробітників апарату НАК можливо на рівні до 200% від посадового окладу.
Перша половина з них (100%) виплачується в щомісячному режимі "за виконання виробничих функцій і завдань". Це означає, що систематична зарплата керівника НАК становить 2,082 млн. гривень в місяць.
Інші 100% виплачуються не системно "за внесок в загальні результати роботи".
В такому випадку щомісячна сумарна винагорода глави "Нафтогазу" може досягати 3,123 млн. гривень.
Економічна правда звернулася в НАК з питанням про статистику використання опцій нарахування премій СЕО, але відповіді не отримала.
Раніше Андрій Коболєв неодноразово заявляв про те, що підвищення зарплат топ-менеджерам держкомпаній є стимулом у боротьбі з корупцією.
"Щоб зберегти людину, яка приносить результат, і щоб вона не стала корумпованою, потрібно платити їй на ринковому рівні", - говорив він.
Державні підприємства, як Нафтогаз, утримуються державою за кошти держбюджета,який наповнюють звичайні люди (ми з вами), маючи зарплати не в рази, а в десятки разів нижчі. І де справедливість?
Зверніть увагу
Чеснота приязності та ельфійський реактор – другий крок до вічного життя та опанування планети Земля