Кінець лівацькому божевіллю у корпораціях – McDonald's скасує «показники різноманітності» для своїх співробітників та постачальників

Схоже на те, що команда Трампа вже починає потроху приводити Америку до тями від всього цього ЛГБТ-божевілля. Вчора он тільки Марк Цукерберг відмовився від політики цензури на Facebook, пише Сергій Чаплигін і нагадує, що DEI (diversity, equity and inclusion – різноманітність, рівність та інклюзивність) – це лівацька тактика деконструкції суспільства:

1. Diversity – процес досягнення результату через вимоги надати права та роботу одному представнику ЛГБТ, трансгендеру, феміністці. Потім організація та проведення «тренінгів з чутливості» для навернення «не пробуджених» (unwoke) на «пробуджених» (woke). Закінчується все вимогою встановлення повного паритету.

2. Inclusion – неприпустимість існування травматичного досвіду, який би нагадував про пригноблення. До цього відносяться тригер-попередження, «культура скасування» (cancel culture), цензура, деплатформінг (deplatforming), а також safe spaces (простори, де пригноблені мають можливість уникнути травматичного досвіду споглядання на своїх гнобителів).

3. Equity – виправлення будь-якої нерівності як продукту системного гноблення та надання пригнобленим меншинам переваг в стартових можливостей («позитивна дискримінація»). Еquality – рівність можливостей і рівність перед законом вважається саме інститутом пригноблення.