Настільний футбол, ігрові приставки, безліч яскравих деталей, безкоштовні страви і напої – знімки офісів Google викликають захоплення і пекучу заздрість. Але як такий інтер’єр впливає на працездатність і креативність і чи варто його копіювати?
“Як відомо з психології, ситуація, в якій перебуває людина, позначається на її способі мислення, поведінці і почуттях. Важливу роль відіграє і навколишній інтер’єр”, – зазначає професор організаційної психології Вищої школи Хоенхайма Анна Штайдле (Anna Steidle).
Прості приклади: прогулянка на природі заспокоює і викликає позитивні емоції, в просторому приміщенні мислиться ширше. Ці процеси відбуваються підсвідомо, але в офісі на них можна цілеспрямовано впливати.
Гасіть світло!
Група вчених з Вищої школи Хоенхайма спільно з Штутгартським університетом займається вивченням того, що сприяє продуктивності і виникненню нових, оригінальних ідей. “Наші дослідження показали, що у величезній мірі на атмосферу в робочому приміщенні впливає освітлення. Типове уявлення: офіс повинен бути світлим, а м’яке світло підходить швидше для вечері в ресторані. Але насправді неяскраве світло створює більш вільну, неформальну атмосферу і сприяє творчому мисленню”, – підкреслює психолог Анна Штайдле.
При приглушеному освітленні учасники дослідження краще справлялися з вирішенням завдань, що вимагають нестандартного підходу. Таке світло допомагає при роботі в команді. “Ця атмосфера тепліша. Вона викликає готовність разом вирішувати завдання, прислухатися до думки інших, йти назустріч. Під час ділових переговорів це теж сприяє пошуку вигідного для всіх рішення”, – зазначає професор.
Навпаки, більш яскраве світло краще використовувати для роботи, де потрібно аналітичне мислення і концентрація уваги.
Креативні чинники
Список факторів, що впливають на креативність і продуктивність, на цьому далеко не закінчується. “Є дослідження, згідно з яким запах кави має позитивний вплив. Або, наприклад, зелений і синій кольори надихають на нові ідеї, так само як і вид з вікна на природу, рослини в кімнаті або диск з щебетанням птахів”, – наводить приклади професор. Яскраві акценти, наприклад, Кандинський на стіні, відхилення в кольорі і формі допомагають перебудувати хід думок. Головне – такі об’єкти не повинні відволікати.
Сьогодні, за словами вченого, благоустрою офісів приділяється все більше уваги в Німеччині. “Особливо великі підприємства зі списку Dax потребують талановитих висококваліфікованих співробітників. У кандидатів на топ-вакансії, в свою чергу, теж високі вимоги, і хороша зарплата – далеко не єдина з них”, – пояснює причину Анна Штайдле.
Які стіни допомагають
З нею згоден і Марк Філліпс (Mark Phillips), професор архітектури та дизайну у Вищій школі Кобурга. Однак те, як це роблять німецькі роботодавці, він вважає занадто раціональним і штучним. “Велику роль відіграють планування, стратегія. Наприклад, в штутгартській філії Воѕсһ створили центр інновацій. Він розташований на високому поверсі і прикрашений незвичайними, навіть абсурдними роботами художників, які повинні допомогти відійти від звичного мислення”, – розповідає архітектор і дизайнер в інтерв’ю DW.
На його думку, такі офісні приміщення мало сприяють прийняттю рішень на основі інтуїції. А саме інтуїцію і спонтанність він пов’язує з креативністю. І тут можна повчитися у Google. “Що точно доведено, так це те, що елементи зі сфери дозвілля в офісі, як, наприклад, настільний футбол, сприяють тому, що співробітники затримуються довше на роботі”, – пояснює Марк Філліпс. Звичайно, з критикою з приводу ненормованого графіка і завуальованої експлуатації трудящих можна погодитися, але у такому підході є своя логіка. “Чим більше часу працівник проводить в офісі, тим вище ймовірність, що протягом дня у нього буде більше креативних фаз і спонтанного обміну інформацією з колегами”, – розкриває його суть експерт.
Головне – спонтанність і довіра
А спонтанне спілкування, за теорією Марка Філліпса, сприяє новим ідеям. І найбільш підходящими для нього є місця, де колеги волею-неволею стикаються один з одним, де динаміка руху дає струс інноваційного потенціалу. Коридори, офісні кухні, приміщення для куріння, сходові майданчики, тихі куточки в великому фойє – найбільш відповідні простори для креативного хаосу. У ксерокса або кавоварки можна відволіктися від рутини, поглянути на все зі сторони і знайти новий підхід. “Тому в таких місцях повинні бути створені необхідні для роботи умови: відповідна акустика, освітлення, розетки, доступ в інтернет, столи і стільці, а також перегородки, що ховають від сторонніх поглядів”, – каже дизайнер.
Втім, найважливіше в його теорії креативних просторів, підкреслює професор з Кобурга,- не інтер’єр, а корпоративна культура: “Роботодавець повинен довіряти співробітникам і надавати їм свободу”. Тільки за цієї умови такий підхід буде приносити плоди.
Наші інтереси:
Оточення впливає на людину, хоче вона того чи ні. Тож створюймо собі гарне оточення!
Радіймо, друзі! Ми продовжуємо успішні дослідження Доброї Новини та Великого Переходу, а також розвиток відповідного софту. Нарешті розпочали перехід НО з застарілої платформи Drupal-7 на сучасну...
В якому офісі працювати найкраще
Світ:
Настільний футбол, ігрові приставки, безліч яскравих деталей, безкоштовні страви і напої – знімки офісів Google викликають захоплення і пекучу заздрість. Але як такий інтер’єр впливає на працездатність і креативність і чи варто його копіювати?
17040402.jpg
“Як відомо з психології, ситуація, в якій перебуває людина, позначається на її способі мислення, поведінці і почуттях. Важливу роль відіграє і навколишній інтер’єр”, – зазначає професор організаційної психології Вищої школи Хоенхайма Анна Штайдле (Anna Steidle).
Прості приклади: прогулянка на природі заспокоює і викликає позитивні емоції, в просторому приміщенні мислиться ширше. Ці процеси відбуваються підсвідомо, але в офісі на них можна цілеспрямовано впливати.
Гасіть світло!
Група вчених з Вищої школи Хоенхайма спільно з Штутгартським університетом займається вивченням того, що сприяє продуктивності і виникненню нових, оригінальних ідей. “Наші дослідження показали, що у величезній мірі на атмосферу в робочому приміщенні впливає освітлення. Типове уявлення: офіс повинен бути світлим, а м’яке світло підходить швидше для вечері в ресторані. Але насправді неяскраве світло створює більш вільну, неформальну атмосферу і сприяє творчому мисленню”, – підкреслює психолог Анна Штайдле.
При приглушеному освітленні учасники дослідження краще справлялися з вирішенням завдань, що вимагають нестандартного підходу. Таке світло допомагає при роботі в команді. “Ця атмосфера тепліша. Вона викликає готовність разом вирішувати завдання, прислухатися до думки інших, йти назустріч. Під час ділових переговорів це теж сприяє пошуку вигідного для всіх рішення”, – зазначає професор.
Навпаки, більш яскраве світло краще використовувати для роботи, де потрібно аналітичне мислення і концентрація уваги.
Креативні чинники
Список факторів, що впливають на креативність і продуктивність, на цьому далеко не закінчується. “Є дослідження, згідно з яким запах кави має позитивний вплив. Або, наприклад, зелений і синій кольори надихають на нові ідеї, так само як і вид з вікна на природу, рослини в кімнаті або диск з щебетанням птахів”, – наводить приклади професор. Яскраві акценти, наприклад, Кандинський на стіні, відхилення в кольорі і формі допомагають перебудувати хід думок. Головне – такі об’єкти не повинні відволікати.
Сьогодні, за словами вченого, благоустрою офісів приділяється все більше уваги в Німеччині. “Особливо великі підприємства зі списку Dax потребують талановитих висококваліфікованих співробітників. У кандидатів на топ-вакансії, в свою чергу, теж високі вимоги, і хороша зарплата – далеко не єдина з них”, – пояснює причину Анна Штайдле.
Які стіни допомагають
З нею згоден і Марк Філліпс (Mark Phillips), професор архітектури та дизайну у Вищій школі Кобурга. Однак те, як це роблять німецькі роботодавці, він вважає занадто раціональним і штучним. “Велику роль відіграють планування, стратегія. Наприклад, в штутгартській філії Воѕсһ створили центр інновацій. Він розташований на високому поверсі і прикрашений незвичайними, навіть абсурдними роботами художників, які повинні допомогти відійти від звичного мислення”, – розповідає архітектор і дизайнер в інтерв’ю DW.
На його думку, такі офісні приміщення мало сприяють прийняттю рішень на основі інтуїції. А саме інтуїцію і спонтанність він пов’язує з креативністю. І тут можна повчитися у Google. “Що точно доведено, так це те, що елементи зі сфери дозвілля в офісі, як, наприклад, настільний футбол, сприяють тому, що співробітники затримуються довше на роботі”, – пояснює Марк Філліпс. Звичайно, з критикою з приводу ненормованого графіка і завуальованої експлуатації трудящих можна погодитися, але у такому підході є своя логіка. “Чим більше часу працівник проводить в офісі, тим вище ймовірність, що протягом дня у нього буде більше креативних фаз і спонтанного обміну інформацією з колегами”, – розкриває його суть експерт.
Головне – спонтанність і довіра
А спонтанне спілкування, за теорією Марка Філліпса, сприяє новим ідеям. І найбільш підходящими для нього є місця, де колеги волею-неволею стикаються один з одним, де динаміка руху дає струс інноваційного потенціалу. Коридори, офісні кухні, приміщення для куріння, сходові майданчики, тихі куточки в великому фойє – найбільш відповідні простори для креативного хаосу. У ксерокса або кавоварки можна відволіктися від рутини, поглянути на все зі сторони і знайти новий підхід. “Тому в таких місцях повинні бути створені необхідні для роботи умови: відповідна акустика, освітлення, розетки, доступ в інтернет, столи і стільці, а також перегородки, що ховають від сторонніх поглядів”, – каже дизайнер.
Втім, найважливіше в його теорії креативних просторів, підкреслює професор з Кобурга,- не інтер’єр, а корпоративна культура: “Роботодавець повинен довіряти співробітникам і надавати їм свободу”. Тільки за цієї умови такий підхід буде приносити плоди.
Оточення впливає на людину, хоче вона того чи ні. Тож створюймо собі гарне оточення!
Зверніть увагу
Прошу активніше підтримати розвиток Народного Оглядача – перехід на Drupal-10 та систему самоорганізації «Демоси»