Сама ідея загальноєвропейського дозволу на працевлаштування – так звана “синя карта”, за кольором прапору Європейського Союзу – буде формально обговорюватись у вересні.

На думку пана Фраттіні це зробить Європу більш привабливою для роботи, ніж США, Канада чи Австралія, і дозволить зменшити серйозну нестачу робочої сили, з якою зіткнувся ЄС через старіння населення та зменшення рівня народжуваності.

“Це дозволить Європі стимулювати і заохочувати приїзд висококваліфікованих мігрантів коли треба і куди треба,” – заявив пан Фраттіні. Він додав, що він також підтримуватиме при певних умовах і “можливість внутрішньо-європейського пересування”.

Згідно з цим планом, наприклад, індійський лікар, що працює в Бельгії, після двох-річного початкового періоду отримає можливість переїхати в іншу країну-члена ЄС, якщо знайде там легальне працевлаштування. Потім він може наступного року переїхати до іншої країни-члена ЄС.

Також карта дасть можливість повернутись до рідної країни і знову приїхати на територію ЄС через 4-5 років без зайвих адміністративних процедур.

Брюссель вірить, що це захистить іноземних іммігрантів від очікування запрошення в Європу, а також зменшить спустошливий ефект “відтоку мозків” з країн, що розвиваються.

“Синя карта” не є незмінною картою, як скажімо американська “зелена карта”, - зауважив єврокомісар.

Ця карта “зробить можливим заохочувати приїзд висококваліфікованих робітників і одночасно запобігати відтоку мозків”, - додав він.

До сьогодні міграція залишається дуже чутливим питанням всередині ЄС, проте пан Фраттіні впевнений, що можливий “широкий консенсус” між європейських столиць, якщо вони збережуть контроль над своїми ринками праці.

“Я пропоную спрощену процедуру, що полегшуватиме доступ потрібних людей... але при тому це дозволить кожній країні-члену ЄС самій вирішувати, скільки [неєвропейських] фахівців їй потрібно,” – каже він.

“Країни-члені ЄС не дуже прихильні до низько-кваліфікованих та сезонних робочих, проте вони дуже зацікавлені в залученні висококваліфікованих мігрантів – інженерів, лікарів, дослідників,” – підсумовує він.

Згідно з оцінками комісії, нестача робочої сили досягне свого піку у 2050 році, коли 25 мільйонів європейців звільняться з роботи і одна третина населення буде старше 65 років.


'Blue card' to attract top talent from outside EU
Renata Goldirova, “EUobserver”, 27 липня 2007.

Переклав Володимир Щербина


----------------------------------------------------

В тему:

Брюссель заселяють небельгійці

Мігранти вирішуватимуть долю виборів у Великобританії

В Німеччині зафіксований найбільший з 1940-х років “відтік мозків”

Третина німців зізналися, що почувають себе іноземцями у власній країні

У Європу чи в ЄЕПу?

Як знищується біла раса

Темний бік імміграції

Доповідь білого доктора

Євгеніка для України