Аутстаффинговый сервис может похвастаться большой популярностью во всем мире. Стремясь оптимизировать штатное расписание, постоянные расходы на содержание персонала, налоговые издержки, предприниматели переводят работников на внешний менеджмент. И что немаловажно, с помощью аутстаффинга - outsourcing-kadrov.ru/autstaffing – внештатное содержание кадров является абсолютно легальным.

Переоформляя персонал на другое юридическое лицо, организация меняет лишь официальную сторону отношений с работниками. Фактическое же сотрудничество продолжается на прежних условиях. Руководитель, как и раньше, управляет трудовыми ресурсами в ходе ведения бизнес-деятельности. Только теперь ЗП им платит аутстаффер, который и выступает формальным нанимателем. Каких же сотрудников чаще всего переводят на аутстаффинг? Перечислим наиболее популярные профессии.

ТОП аутстаффинговых профессий

В России на внешнее содержание переводят преимущественно линейный персонал, а именно:

• Работников производства: разнорабочих, операторов станков, упаковщиков продукции и др.
• Персонал для обеспечения безопасности: охранников, сторожей.
• Клининговых сотрудников: уборщиц офисов, цехов, складов, прилегающих территорий.
• Работников сферы КаБаРе: барменов, поваров, официантов, посудомойщиц.
• Сотрудников торговой отрасли: продавцов, кассиров, грузчиков, мерчендайзеров.
• Строительный персонал: арматурщиков, бетонщиков, монолитчиков, плиточников, сантехников и др.
• Работников автосервиса: заправщиков на АЗС, автомойщиков, сотрудников СТО и т.д.

Выше – только наиболее распространенные аутстаффинговые профессии. Данный перечень ежедневно пополняется новыми позициями, поскольку технологии субподрядного привлечения персонала ежегодно завоевывают все новые и новые бизнес-отрасли.

Независимо от сферы деятельности организации, на внештатный менеджмент она переводит, как правило, только рядовых сотрудников. Это связано с тем, что линейный персонал вполне возможно несколько дистанцировать. Административные же специалисты представляют для фирмы большую ценность, ведь они принимают управленческие решения, знают ее миссию, принципы работы.

Тот факт, что компания переоформляет сотрудников на другое юридическое лицо, не говорит о пренебрежении ими или недооценке их вклада в общее дело. Оптимизация штата просто открывает путь к получению множества экономических выгод и часто является единственным способом решения кадровых проблем предприятия.