Німецький стартап запровадив 5-годинний робочий день: що з цього вийшло
Німецький стартап запровадив 5-годинний робочий день: що з цього вийшло
Як пише Wall Street Journal, ефективність працівників не змінилася.
Експеримент почався у 2017 році. Робочий день у цій компанії стартує у проміжку 7:55 – 8:15 і закінчується о 13:00.
За рік роботи це не вплинуло на ефективність працівників. При цьому люди стали щасливішими.
Аби зберегти ефективність роботи на тому ж рівні працівникам заборонили використовувати соцмережі. Також співробітникам рекомендували проводити менше часу "за розмовами біля кулера".
"Іноді ми сидимо в офісі без енергії, гортаємо стрічку Facebook, щоб перезарядитися, але це не допомагає. Ідея полягає в тому, щоб зосередитися на перших п’яти годинах роботи, а потім витрачати час на себе", – розповів CEO стартапу Лассе Райнганс.
Цікаво, що фінансові показники компанії за рік експерименту тільки зросли.
Роботу треба вимірювати не в кількості відпрацьованих (чи відсиджених) годин, а результатом праці, а платити потрібно по факту виконаних робіт. Це буде не тільки справедливо, але й ефективно.