менеджмент

В Україні протягом багатьох років ведуться роботи за всіма напрямами реформування ділової культури. Але весь цей час ці роботи виконуються ривками, хаотично і безсистемно, покладаючись на суб'єктивне розуміння проблеми ініціаторами різних процесів. Тобто є окремі локальні неузгоджені між собою ланки, які не спроможні самі по собі забезпечити ефективність вітчизняної економіки. Це нагадує музикантів, які грають щось своє на різних інструментах, та ще й фальшивлять, не маючи камертона.

В ме­жах про­ек­ту Culture Matters Platfor.ma підби­ває підсум­ки, як у нас зміни­лось ба­чен­ня куль­ту­ри і що стоїть на за­ваді роз­витку ук­раїнсь­ких кре­атив­них індустрій.

Емоційний інтелект – психологічна концепція, що виникла в 1990 році. Дослідження зарубіжних учених вже давно довели, що високий рівень загального інтелекту (IQ) не гарантує його володареві успіху в кар'єрі або щастя в особистому житті. Не дивлячись на те що наша культура до досі сконцентрована на отриманні академічних знань і абсолютно ігнорує емоційний інтелект (EQ), саме від нього залежить успіх кожного топ-менеджера в бізнесі.

За своїми природними, виробничими та людськими ресурсами Україна є потенцiйно багатою країною, проте в переважнiй бiльшостi її громадяни є бiдними. В чому причина цього парадоксу? Озвучена з високих трибун фраза “Ми бiднi тому, що дурнi, а дурнi тому, що бiднi” — це один з облудних стереотипiв, якi поширються в Українi “п’ятою колоною” i вiтчизняними дурнями. Пересiчний українець розумнiший, нiж пересiчний американець чи японець. Справжня причина бiдностi розумних людей в багатiй країнi може бути лише в одному — в їх бездарній органiзацiї.

Останні півроку вся увага суспільства зосереджена на війні з Росією. На цьому тлі всі інші події відходять на другий план. А дарма, адже вони є не менш важливими.

Мій вибір ґрунтуватиметься на даному аналізі. Сподіваюсь, він буде корисним і для вас. Щоб змінити країну, треба змінити себе. Змінити на краще. Обирати не серцем, а головою.

За допомогою менеджменту людське суспільство з хаотичного перетворюється на високоорганізоване й ефективне. З одного боку – це наука, яка спирається на об’єктивні закони та закономірності, чіткі правила й технології. З іншого, менеджмент має справу з людськими спільнотами, які суттєво відрізняються одна від одної звичками, традиціями, життєвими цінностями, інститутами, рівнем освіти, суспільною мораллю тощо. Тому при переході від теорії менеджменту до практики необхідно застосовувати такі моделі, які відповідають місцевим умовам.