Ходити чи не ходити на роботу? Що думають психологи

Про умови ефективної праці Громадське радіо говорило з Іллею Ягіяєвим – магістром філософії і асистентом кафедри загальної психології КНУ ім. Тараса Шевченка.

Що нас мотивує ходити на роботу?

Якщо раніше абсолютна більшість людей мала заробляти гроші, то зараз є люди, яким це не так треба. Досвід розвинутих країн, де не всі люди змушені ходити на роботу, показує, що абсолютна більшість людей вважає, що працювати цікаво, і тому обирає осмислену й активну діяльність. Дослідження показують, що люди, які працюють, є щасливішими за людей, які не працюють. Мова йде не лише про безробіття. Навіть якщо людина жаліється на начальника, як правило, є більш щасливою, ніж безробітна.

Поганий начальник – це такий архетип? Людина, що примушує працювати?

Це не та людина, що змушує працювати. Поганий начальник – це людина, що певним чином пригнічує мою автономію, мою гідність чи мою особистість.

Пригнічує насправді чи це ми собі це так уявляємо?

Є люди з певними психологічними проблемами, що проектують свої бажання на інших людей. Буває й так, що це є об’єктивною реальністю.

Часто, їдучи в автомобілі і слухаючи радіо, чуєш, що вся понеділкова риторика колег пов’язана з тим, що, на жаль, почався робочий тиждень. Складається враження, що ці люди ненавидять свою роботу. Скільки ж відсотків українців ненавидять свою роботу?

Американські психологи виокремлюють таке явище, як парадокс роботи. Нам здається, що ми більш нещасні, коли ми працюємо. Проте безпосередньо на місці роботи більшість людей відповідають, що вони щасливіші на роботі. Як люди бачать свій відпочинок? Вони думають: «От я приїду додому, мене ніхто не турбуватиме і я сидітиму перед телевізором». Проте коли людина сидить перед телевізором, вона може відчувати певний ступінь депресії. Дослідження показують, що не так важливо, чи працює людина безпосередньо. Важливо, щоб діяльність мала сенс, виходила за межі власної діяльності і була структурованою.  

«На роботу – як на свято». Ця теза була популярною в радянські часи. Поняття роботи є поняттям постіндустріального суспільства. Чи насправді зараз можна говорити про задоволення від роботи?

В Радянському Союзі це було ідеологією. Якщо себе треба дуже активно в чомусь переконувати, значить, тут щось не так. Різні історичні етапи відповідали різним задачам і формам роботи. Якщо людина копає від однієї ділянки до іншої, значить, мотивувати її можна палицями. Спосіб мотивувати людину робити алгоритмові завдання має бути дуже простим. Найскладніший спосіб мотивації – мотивація грошима. Зараз суспільство приходить до розуміння того, що алгоритмові завдання значно ефективніше виконує комп’ютер. Тепер людям потрібно вирішувати нестандартні задачі, що потребують креативного підходу. Люди вирішують ці задачі краще, коли мотиватори вже не такі прості.

Якби нам просто платили гроші, ми б ходили на роботу?

Поняття «ходити на роботу» передбачає наявність місця роботи поза домом. Це певною мірою індустріальна концепція. Зараз велика кількість людей займається фрілансом. Навіть університети переходять на онлайн-освіту. Чи працювали б люди? Вони працювали б, тому що ми маємо потребу в тому, щоб робити щось осмислене і корисне. Ця потреба притаманна більшості людей.  

Наскільки бажання працювати залежить від біоритмів людини?

Більшість людей адаптується і працює, коли треба.

Від чого залежить здатність людини вимкнутись з роботи?

Сучасний світ передбачає, що люди працюють постійно. Мене часто питають, чи я вже почав писати статтю. Що таке писати статтю? Це не сісти за комп’ютер і писати рівно годину. Я постійно думаю про її зміст і оформлення.